여수시 미래 발전을 위한 거시적 측면에서 성과중심의 공정한 인사시스템 도입을 제안해 눈길을 끌었다.

여수시의회 이석주 의원은 제239회 정례회(1차 본회의) 5분 발언을 통해 이 같은 주장을 펼쳤다.

이 의원은 먼저 "인사가 만사다"며 "혈연과 지연, 학연에 의한 연줄 인사는 조직의 공정성을 해치고 공무원들의 사기를 저하시켜 결국 시민들에게 피해를 준다"고 말했다.

이어 "젊은 공무원들이 성과를 내고도 연공서열에 밀려 승진하지 못한다면 누가 열심히 일하고 싶겠느냐"며 성과 중심 인사의 중요성에 대해 강조했다.

또 순천만국제정원박람회 성공적 홍보 결과 최연소 사무관으로 승진한 사례를 들며 “이러한 성과 중심 인사는 조직에 활력을 불어넣고 공무원들의 사기를 진작시키는 데 큰 도움이 될 것”이라고 주장했다.

이 의원은 "연공서열 중심의 인사제도에서 벗어나 성과 중심 인사제도를 도입하고 공정한 승별 승진 제도를 마련해 유능한 인재들이 공정하게 평가받고 성과에 따라 승진할 수 있는 환경을 만들어야 한다"며 "여수시의 지속가능한 발전을 위해 반드시 필요한 일"이라고 재차 강조했다.

하지만 "공무원에 대한 성과 평가는 일반 기업과 달리 단순하게 매출이나 순이익 등 금전적 요소로 평가할 수 있는 분야가 아니라는 것, 객관적이고 공정하게 상호 비교 평가하는 것도 쉽지 않다는 것은 잘 알고 있다"면서도 "눈에 뛰는 성과나 실적을 쌓고도 연공서열에 밀린다면 누구도 뛰어난 성과를 내려고 하지 않고 높은 실적을 올리려 하지 않을 것"이라고 우려했다.

이석주 의원은 "2022년 7월 출범한 ‘정기명 호’는 어느덧 반환점을 지나 3년차를 맞이했다"며 "민선8기 남은 세 번의 정기인사는 성과 중심의 인사와 특별 승진 제도 등을 도입해 공정하게 이끌어 달라"고 당부했다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

It attracted attention by proposing the introduction of a fair, performance-based personnel system from a macro aspect for the future development of Yeosu City.

Representative Lee Seok-ju of Yeosu City Council made this claim in a 5-minute speech at the 239th regular session (1st plenary session).

Rep. Lee first said, “Personnel is everything,” and added, “Personnel appointments based on blood ties, regional ties, or school ties undermine the fairness of the organization, lower the morale of public officials, and ultimately harm citizens.”

He then emphasized the importance of performance-based personnel management, saying, “If young civil servants are not promoted due to seniority even though they produce results, who would want to work hard?”

He also cited the example of being promoted to the youngest administrative officer as a result of successful promotion of the Suncheon Bay International Garden Expo, and argued, “Such performance-based appointments will be a great help in revitalizing the organization and boosting the morale of public officials.”

Rep. Lee said, “We must break away from the seniority-centered personnel system, introduce a performance-based personnel system, and establish a fair promotion system to create an environment where talented people can be evaluated fairly and promoted based on performance.” “It is absolutely necessary for sustainable development,” he emphasized again.

However, “I am well aware that the performance evaluation of public officials is not an area that can be evaluated simply by financial factors such as sales or net profit, unlike general companies, and that it is not easy to compare and evaluate each other objectively and fairly,” he said. He expressed concern, “If you are pushed down in terms of seniority even after accumulating achievements or performance, no one will try to achieve outstanding results or achieve high performance.”

Rep. Lee Seok-ju said, “The ‘Jeonggi-myeong-ho’, which was launched in July 2022, has already passed the turning point and has reached its third year,” and added, “The remaining three regular personnel appointments in the 8th popular election will be conducted fairly by introducing performance-based personnel and special promotion systems.” “Please lead the way,” he asked.