▲ 광양시청 전경

전남 광양시가 새내기 공무원의 사기 진작과 일·가정의 균형잡힌 다양한 특별휴가를 신설·확대했다고 9일 밝혔다.

광양시에 따르면 낮은 보수와 경직된 조직문화, 악성 민원인에 따른 스트레스 등으로 새내기 공무원뿐만 아니라 경력직 공무원도 공직을 떠나는 일이 최근 사회적 문제가 되고 있다.

공무원연금공단 통계는 재직 연수 3년 이하 공무원 퇴직자는 2020년 8천442명, 2021년 9천881명, 2022년 1만2천76명으로 집계됐다.

광양시 또한 최근 3년간 의원면직 공무원 58명 중 83%에 해당하는 48명이 공직생활을 시작한 지 5년 이내의 새내기 공무원인 것으로 나타났다.

광양시는 연차가 낮은 공무원의 휴가 일수를 신설하고 안정적인 자녀 양육을 돕고자 양육 휴가 등을 마련하는 등 근무하기 좋은 조직문화 조성에 팔을 걷고 나섰다.

주요 내용으로는 ▲ 재직기간 1년 이상 5년 미만 공무원 ‘새내기도약 휴가’ 3일 신설 ▲ 생일 또는 결혼기념일(양자택일) ‘기념일 휴가’ 1일 신설 ▲ 8세 이하(108개월 미만) 자녀를 둔 공무원에게 ‘자녀 양육 휴가’ 3일(연간) 신설 ▲ 자녀 또는 자녀의 배우자 출산 시 ‘경조사 휴가’ 2일 등이다.

이를 위해 광양시는 이런 내용을 담은 '광양시 지방공무원 복무 조례' 개정안을 지난 7일 공포했다.

정인화 광양시장은 "이번 특별휴가는 연차가 낮은 공무원의 공직 이탈을 방지하고 저출산 위기 시대 안심하고 아이를 키우는 데 조금이라도 힘이 됐으면 좋겠다"며 "직원들의 사기를 높이기 위해 다양한 힐링 프로그램도 운영할 계획이며 공직사회가 매력적이고 일하고 싶은 일터가 될 수 있도록 더 노력하겠다"고 밝혔다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

Gwangyang City in South Jeolla Province announced on the 9th that it has established and expanded various special vacations to boost the morale of new civil servants and to balance work and family life.

According to Gwangyang City, due to low wages, rigid organizational culture, and stress from malicious complainants, not only new civil servants but also experienced civil servants are leaving public office, which has recently become a social problem.

According to statistics from the National Pension Service, the number of civil servants who retired after 3 years of service or less was 8,442 in 2020, 9,881 in 2021, and 12,076 in 2022.

Gwangyang City also found that 48 out of 58 civil servants who have resigned from their positions in the past 3 years, or 83%, were new civil servants who had been in public service for less than 5 years.

Gwangyang City has rolled up its sleeves to create a good organizational culture by establishing vacation days for civil servants with low years of service and providing childcare leave to help them raise their children in a stable manner.

The main contents are ▲ 3 days of ‘newbie leap vacation’ for civil servants with 1 year or more but less than 5 years of service ▲ 1 day of ‘anniversary vacation’ for birthdays or wedding anniversaries (choose one of the two) ▲ 3 days (annual) of ‘childcare leave’ for civil servants with children 8 years old or younger (under 108 months) ▲ 2 days of ‘condolence leave’ when a child or the child’s spouse gives birth.

To this end, Gwangyang City announced a revised bill on the ‘Gwangyang City Local Civil Servant Service Ordinance’ containing these contents on the 7th.

Mayor Jeong In-hwa of Gwangyang City said, “I hope this special vacation will help prevent civil servants with low years of service from leaving public service and help raise children with peace of mind in this era of low birth rate crisis.” He added, “We plan to operate various healing programs to boost employee morale and will work harder to make the public service an attractive and desirable workplace.”