포스코가 올해 하반기 생산기술직 인턴사원을 모집한다.

4일 광양제철소에 따르면 입사지원서는 '포스코그룹 채용홈페이지'를 통해 오는 9일 오후 2시까지 접수할 수 있다.

모집분야는 △운전(생산) △정비(기계·전기) △철도 △방재/소방 △화학이다. 서류 합격자는 온라인으로 진행하는 인적성검사(PAT)와 인턴면접, 인턴체험 및 채용면접을 거쳐 정규직으로 최종 선발된다.

포스코는 이번 하반기 생산기술직 채용전형에 더 많은 취업준비생들에게 포스코의 직무와 조직문화를 경험할 수 있는 인턴 기회를 제공한다.

또 기존 8개월 간의 인턴을 1.5개월(6주)로 대폭 축소했으며 희망하는 인턴 수료생에게는 채용면접에 지원할 수 있는 기회를 부여한다.

취업준비생 입장에서는 회사를 경험해 보고 채용면접 지원 여부를 선택할 수 있으며 인턴기간이 단축된 만큼 최종 합격여부가 빠르게 결정되는 효과가 있다.

포스코 인사담당자는 "인턴기간 축소로 합격이 빨리 결정돼 취업준비생의 부담을 경감할 수 있을 것으로 기대된다"며 "대규모 정년퇴직 등을 고려해 기존 대비 채용규모가 확대된 만큼 우수한 인재들이 포스코와 함께 철강산업의 미래를 이끌어 나가길 희망한다"고 말했다.

한편 포스코는 직원들이 의지와 노력에 따라 얼마든지 성장할 수 있도록 다양한 제도적 지원을 추진하고 있다.

아울러 사내 기술대학, 학사편입, 해외 지역전문가 등 다양한 제도를 통해 기술인력을 육성하고 있으며 세계 최고 수준의 기술력을 갖춘 기술인력을 포스코명장으로 선발해 기술 장인이 존중 받는 문화를 확산해 나가고 있다.

[아래는 구글로 번역한 영문기사 전문입니다. 영문번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다. Below is the full English article translated by Google. It is assumed that there may be errors in the English translation.]

POSCO is recruiting production technology interns for the second half of this year.

According to Gwangyang Steelworks on the 4th, applications can be submitted through the POSCO Group recruitment homepage until 2:00 PM on the 9th.

The recruitment fields are: △Operation (production), △Maintenance (mechanical/electrical), △Railroad, △Disaster prevention/firefighting, and △Chemical. Those who pass the document screening will be selected as regular employees through an online personality test (PAT), intern interview, intern experience, and employment interview.

POSCO is providing more job seekers with internship opportunities to experience POSCO's work and organizational culture for this second half of the production technology recruitment process.

In addition, the existing 8-month internship period has been significantly reduced to 1.5 months (6 weeks), and those who wish to complete the internship will be given the opportunity to apply for an employment interview.

From the perspective of job seekers, they can experience the company and decide whether or not to apply for an employment interview, and the shortened internship period has the effect of quickly determining whether or not they are accepted.

A POSCO HR manager said, “We expect that the reduced internship period will help reduce the burden on job seekers by allowing them to make decisions quickly,” and “Considering the large-scale retirement, we hope that excellent talents will lead the future of the steel industry with POSCO as the hiring scale has expanded compared to before.” Meanwhile, POSCO is pursuing various institutional support so that employees can grow as much as they want based on their will and effort. It is fostering technical personnel through various systems such as in-house technical colleges, transfer programs, and overseas regional experts, and is selecting technical personnel with world-class technical skills as POSCO Masters to spread a culture in which technical craftsmen are respected.